Разногласие не в этом. У нас так же фирма или направление падает с уходом специалиста. Суть в том, что у нас все подсознательно и абсолютно убеждены, что незаменимых людей нет, и падение никак с уходом человека или коллектива не связывают, ушли и хер с ними, уговаривать никто не собирается. А то что фирма загнулась, ну так вышло.